西方人实事求是，因此凡事都要求有根据，而且是可以看得见的理由。正如医学，是基础医学开始。凡事都是由基础推论而来，便于普及、传授、研究，因而发展、推广很快。凡事的发展便如正三角形的阶梯，一层层的升上去。中国的思维方式，便是有一个大的体系，仿佛一株倒生的树，一级级的分散开来。 管理思想也是如此。最初西方的管理思想是要求控制，而且是控制很多表面的实际的物质的东西。例如科学管理方法，再后来，管理思想进步了，开始意识到管理人的思想的重要性，开始讲企业文化，其目的也是控制。 而在中国，古代开始，便给出了管理人应是以管理思想为主。例如老子云：太上不知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。讲出管理的几个层次。最高境界应是功成事遂，百姓皆谓我自然，是为太上。只是做得不好，便是为失控。但这些都是哲学家们伟大的思想，后人不知道怎样验证。又如，中医理论。说是经验医学。实际上只是个人经验。没有办法令后人继续累计。因而，发展壮大遇到了困难。 虽然，现在是西方的科学方法主导了世界，因为用现在的评判标准，他们是先进的。 但也许有一天，现在西方的科学方法研究出来的最终结果，将是中国古代已经给出的结论。也就是说，我们一直努力证明的可能是我们祖先得出的结论。只是当时这些理论过于超前，一段时间内,人们人不能领会和验证而已。